El IGAC, un cambio que no da espera. Y tú lo haces posible.
Una ruta de gestión del cambio para que cada funcionario lidere la modernización del IGAC, el fortalecimiento del Sistema Nacional Catastral y la gestión digital del territorio.
Faltan -- díaspara comenzar nuestro reto
ya iniciaron su medición ATI
¿Quieres ser embajador de cambio? Este reto es tuyo. Y empieza contigo.
No es una capacitación más. Es la oportunidad de que tú —desde tu dependencia y con tu experiencia— lideres la modernización del IGAC.
Reserva tu cupo en el taller de tu dependencia y sé de los primeros en dar el paso. Te esperamos.
Tu participación, paso a paso
Cada instrumento se habilita en un momento del taller. Escanea el QR de la sede o entra directo desde aquí.
50 talleres · del 24 de julio al 25 de septiembre de 2026
Apertura institucional el 24 de julio y cierre el 25 de septiembre de 2026. Consulta aquí los próximos, o busca el tuyo en la sección Agenda.
Mi Diagnóstico · instrumentos ATI
Tus respuestas son anónimas: solo registramos tu área y rol para entender el avance colectivo del IGAC.
ATI · Autodiagnóstico de Transformación Inicial
30 afirmaciones · 6 dimensiones · escala 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo)
El ATI Pre ya cerró
La ventana de diligenciamiento del ATI Pre terminó. Si ya lo completaste antes, continúa con el ATI Post en la siguiente pestaña.
Termómetro de necesidades
3 preguntas abiertas · mínimo 10 caracteres por respuesta
ATI Post · Mide tu avance
Las mismas 30 afirmaciones, ahora al cierre del taller
Evaluación de la acción de formación
5 secciones · 21 afirmaciones · escala 1 (muy en desacuerdo) a 5 (muy de acuerdo) · 4 preguntas abiertas opcionales
Diagnóstico de Gestión del Cambio
Adopción del Ecosistema de Transformación Digital · Modelo Cuatrifactorial (Personas, Procesos, Estructura, Tecnología) · 9 preguntas, una respuesta cada una
Matriz de Diagnóstico Personal COM-B
Capacidad · Oportunidad · Motivación — una reflexión personal sobre una situación de cambio. Puedes diligenciarla hasta 4 veces, una por cada situación distinta.
Evaluación de taller cerrado
Solo para quienes asistieron a un evento puntual (ej. Formador de Facilitadores) — necesitas la clave que te compartió el facilitador al cierre.
Medición de cultura organizacional 2026
32 afirmaciones · 4 factores (Tecnología, Personas, Procesos y Estructura) · escala de 1 a 4, sin punto medio · solo para servidores públicos de planta
Marque una sola opción por enunciado, según lo que ocurre hoy. No hay respuesta correcta ni incorrecta. La escala va de 1 a 4, sin punto medio. Este formulario es solo para servidores públicos de planta.
La medición continúa hasta alcanzar entre el 95 y 100 % de participación.
El camino de la transformación
Tres fases que preparan, acompañan y sostienen el cambio, de julio a octubre de 2026.
Expectativa
Campaña de expectativa, lanzamiento del micrositio y diagnóstico ATI Pre.
Cobertura
Talleres en las territoriales, refuerzo de testimonios y activación de la gamificación.
Cierre
ATI Post, socialización de resultados, reconocimiento y evento híbrido de cierre.
Encuentra tu taller
Programación definitiva del 24 de julio al 25 de septiembre de 2026. Busca por tu dependencia o tu ciudad.
Ranking del concurso · Embajadores del Cambio
El reto premia el efecto colectivo: 70 de los 100 puntos son de tu territorial o dependencia —iguales para todos sus candidatos— y 30 son tus propios envíos. Cada unidad la representa su candidato con más puntos individuales.
📊 Ranking en vivo se actualiza solo
🧮 Cómo se puntúa
📋 Medición de cultura organizacional formularios diligenciados vs. servidores de planta
Direcciones Territoriales
Sector Central
🗺️ Direcciones Territoriales un cupo por territorial
🏛️ Sector Central un cupo por dependencia
Percentil: posición relativa del puntaje (P75 = por encima de cerca del 75 %). Se muestran los dos primeros candidatos de cada unidad. Los formularios del sitio son anónimos: el avance de ATI Post, Cultura y Prompts cuenta para toda la unidad, no para una persona. Solo aparece aquí quien se inscribió voluntariamente como candidato.
Podcasts y microvídeos — tu voz técnica
Suman a tus 30 puntos individuales: comparte tu conocimiento del Sistema Nacional Catastral en audio o en video, y suman de inmediato.
Podcasts sobre el Sistema Nacional Catastral
Sube el audio de cada podcast que hayas preparado sobre temas del Sistema Nacional Catastral — hasta 2 suman puntos.
Galería de podcasts publicados
Microvídeos sobre el Sistema Nacional Catastral
Sube el video de cada microvídeo que hayas preparado sobre temas del Sistema Nacional Catastral — hasta 2 suman puntos.
Galería de microvídeos publicados
Ubica y publica tu prompt
Sube el prompt que se construyó durante el taller "Mi Cambio, Mi Territorio" (el archivo Word o PDF tal como quedó) — se publica al instante en la galería. Basta con que tu territorial o dependencia tenga un prompt publicado antes del cierre para obtener los 20 puntos de la meta colectiva.
Galería de prompts publicados
Mejor infografía con IA
Sube tu infografía — la califica el comité del proyecto (0 a 8 puntos, según su criterio). Los puntos se suman una vez calificada.
Galería de infografías publicadas
Caja de herramientas para tu transformación
Todo descargable para usarse incluso sin conexión durante los talleres.
Mapa de competencias por perfil ATI
Según el perfil que te arrojó tu ATI, esta es la competencia que más te conviene reforzar primero.
🛡️ Cauteloso
Fortaleza típica: estabilidad y cumplimiento de normas.
Reforzar: Apertura al cambio + Autoeficacia digital básica
🧭 Pragmático
Fortaleza típica: evalúa antes de actuar, busca evidencia.
Reforzar: Capacidad de aprendizaje ágil + Actitud hacia la automatización
💡 Innovador
Fortaleza típica: alta disposición individual al cambio.
Reforzar: Colaboración digital
🤝 Colaborativo
Fortaleza típica: trabajo en equipo, ya fuerte en colaboración.
Reforzar: Autoeficacia digital técnica (herramientas específicas)
Este mapa conecta directamente con las 5 dimensiones que ya mide tu ATI — no es una calificación adicional, es una guía de hacia dónde enfocar tu desarrollo.
Oferta de formación
Cursos virtuales y presenciales, organizados por ruta de aprendizaje.
Resuelve tus dudas
¿Mis respuestas son realmente anónimas?
Sí. En el termómetro y las mediciones ATI solo registramos tu área y rol. No guardamos nombre, identificación ni dirección IP.
¿Para qué sirve el perfil ATI que me arroja el formulario?
Te ubica en uno de cuatro perfiles (Cauteloso, Pragmático, Innovador o Colaborativo) según 5 de tus 6 dimensiones — las que respondes en primera persona. La sexta dimensión (Cultura organizacional) mide tu percepción del entorno, no un rasgo tuyo, así que se reporta aparte, en una segunda tarjeta. Es un punto de partida para acompañarte mejor, no una calificación.
¿Qué hago si la conexión falla durante el taller?
Puedes usar las guías rápidas impresas y los formularios físicos. El equipo de soporte los digitaliza después mediante OCR e ingresa los datos al sistema.
¿Quién puede ver el dashboard de resultados?
El acceso está restringido al equipo de LAYBOR SAS, la Dirección del IGAC y la Dirección TIC, según su rol.
Quienes lideran el cambio en su territorio
Embajadores seleccionados en cada taller, certificados por nivel de transferencia.
Preguntas y respuestas de la red
Dashboard restringido
Acceso para equipo LAYBOR SAS, Dirección IGAC y Dirección TIC.
Tu diploma de participación
Al completar los 5 instrumentos de la Estrategia, puedes imprimir tu propio diploma.
